Makalah ESDM Upaya Peningkatan Kualitas Sumber daya Manusia Dalam Suatu Organisasi

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah

Manusia yang berkualitas yaitu sumber daya manusia (SDM) yang komprehensif dalam berpikir dan selalu mengantisipasi tuntutan sesuatu yang akan terjadi di masa depan, mereka selalu berfikir positif dan berwawasan luas, serta mempunyai kemampuan, ketrampilan dan keahlian yang sesuai dengan kebutuhan diberbagai bidang serta sektor pembangunan.

Dalam sebuah organisasi, peranan manajemen sumber daya manusia sangatlah penting demi tercapainya tujuan organisasi perusahaan. Sumber daya manusia mencakup keseluruhan manusia yang ada di dalam organisasi perusahaan, yaitu mereka yang secara keseluruhan terlibat dalam operasionalisasi bisnis perusahaan, mulai dari level yang paling bawah hingga ke posisi direktur utama yang yang menempati level teratas dalam bisnis perusahaan.  

 Pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia merupakan suatu investasi bagi perusahaan karena diperlukan biaya untuk mendukung hal tersebut, namun sejalan dengan hal tersebut, manfaat yang didapat oleh perusahaan juga besar karena pekerja dan karyawan yang dimiliki menjadi professional dan handal dalam mengerjakan segala pekerjaan di perusahaan tersebut. 

Dengan demikian pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia menjadi penentu keberhasilan dalam suatu perusahaan atau unit usaha, terutama dalam era globalisasi. Persaingan yang semakin ketat inilah yang membuat para pelaku usaha harus memiliki sumber daya manusia yang berkualitas di perusahaannya sehingga memiliki proses produksi yang baik. Proses produksi biasanya dikaitkan dengan  produktivitas, dimana bila produktivitas meningkat maka akan diikuti dengan peningkatan kinerja dari perusahaan.

1.2 Rumusan Masalah 

1. Apa pengertian Sumber Daya Manusia?

2. Apa fungsi manajemen Sumber daya Manusia ?

3. Bagaimana perananan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam meningkatkan keunggulan organisasi ?

4. Bagaimana Pengelolaan Sumber daya Manusia yang baik ?

5. Bagaimana meningkatkan sumber daya manusia ?

6. Apa pengaruh budaya organisasi dalam peningkatan kinerja ?

7. Apa saja faktor – factor yang mempengaruhi Kinerja Organisasi ?

1.3 Tujuan Penulisan

1. Untuk mengetahui Pengertian Sumber daya Manusia?

2. Untuk mengetahui Fungsi Manajemen Sumber daya Manusia ?

3. Untuk mengetahui Perananan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam     meningkatkan keunggulan organisasi ?

4. Untuk mengetahui Pengelolaan Sumber daya Manusia yang baik ?

5. Untuk mengetahui Bagaimana meningkatkan sumber daya manusia ?

6. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dalam peningkatan kinerja?

7. Apa saja faktor – faktor yang mempengaruhi Kinerja Organisasi ?

BAB II

PEMBAHASAN

2.1 Pengertian Sumber daya Manusia

 Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) berkaitan dengan kebijakan dan praktek - praktek yang perlu dilaksanakan oleh manajer mengenai aspek - aspek SDM dari manajemen kerja. Beberapa pengertian MSDM menurut para ahli antara lain Amstrong (1994) menyatakan MSDM adalah bagaimana orang-orang dapat dikelola dengan cara yang terbaik dalam kepentingan organisasi. Sedangkan menurut Kenooy (1990), MSDM merupakan suatu metode untuk memaksimumkan hasil dari sumber daya tenaga kerja dengan mengintegrasikan MSDM ke dalam strategi bisnis. 

< Selengkapnya Silahkan Download Disini >

Google Drive

Share this post